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一㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉、前言
2021年1月份國務院國有企業改革領導小組辦公室正式印發《“雙百企業”和“科改示范企業”超額利潤分享機制操作指引》웃유ღ♋♂，指導“雙百企業”“科改示范企業”率先推進相關工作ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ，健全市場化經營機制㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦，激發企業內生活力①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯。超額利潤分享機制㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，是指企業綜合考慮戰略規劃ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ、業績考核指標⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓、歷史經營數據和本行業平均利潤水平✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，合理設定目標利潤✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，并以企業實際利潤超出目標利潤的部分作為超額利潤✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥，按約定比例提取超額利潤分享額♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，分配給激勵對象的一種中長期激勵方式❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣。
超額利潤分享機制實施范圍不僅僅局限在適用“雙百企業”和“科改示范企業”❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰，支持鼓勵符合條件的企業能做盡做①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯。雖然《操作指引》是以“雙百企業”和“科改示范企業”為切入點制定出臺的웃유ღ♋♂，但超額利潤分享機制具有很強的普適性❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣，且 國企改革三年行動方案明確鼓勵商業一類國有企業建立超額利潤分享機制 ☈⊙☉℃℉❅。因此✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥，支持鼓勵符合條件的國有企業參照本操作指引積極推進⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺、能做盡做ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ，將政策用好用足❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣。
二⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤、超額利潤分享機制的關鍵點
關鍵點之一： 并不是真的在分利潤⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯。超額利潤分享機制雖名稱上帶有利潤分享的字眼ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ，但并不是真的在分享企業稅后利潤✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，而僅僅是以企業超出目標利潤部分為計算標的的一種激勵方式ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，實質上還是屬于工資性收入⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，列入企業成本⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ。《操作指引》中也明確指出超額利潤分享額在工資總額中列支❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣，激勵對象需繳納個人所得稅✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅，進一步表明其屬性特點㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦。
關鍵點之二： 是一種現金類中長期激勵方式ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ。中長期激勵一般包括現金結算類和權益結算類㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，兩者之間差異主要是激勵對象獲得激勵的最終實現形式是現金或股權웃유ღ♋♂。超額利潤分享㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦、崗位分紅웃유ღ♋♂、項目收益分紅☈⊙☉℃℉❅、虛擬股權等方式最終都是以現金而非實股實現的激勵㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，因而都屬于現金結算類ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ，而員工持股⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯、股權出售等屬于權益結算類中長期激勵♀☿☼☀☁☂☄。
關鍵點之三： 準確把握“三大”應用原則❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣，堅持“五不♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃、兩要”⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤。《操作指引》明確要求超額利潤分享機制要堅持戰略引領❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣、市場導向①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯、增量激勵“三大”應用原則♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，結合上述對超額利潤分享機制特點分析☈⊙☉℃℉❅，企業推行超額利潤分享機制要堅持“五不⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯、兩要”有序開展✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅。“五不”是指不搞短視激勵⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯、不搞存量激勵♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃、不搞全員分享⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾、不搞平均分配ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ、不搞過度激勵♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃；“兩要”是指要建立一個動態調整機制☈⊙☉℃℉❅，要嚴格防止不正當利益輸出ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ、防止國有資產流失ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ。
關鍵點之四： 突出鼓勵科技創新和推動改革的導向웃유ღ♋♂。“雙百企業”和“科改示范企業”中科技型企業占比很高⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，且本身就肩負著率先突破웃유ღ♋♂、示范帶動全國國有企業改革的使命☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；。《操作指引》充分強調技術要素❣❦❧♡۵，鼓勵向科技傾斜☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；，激發科技動能㈧㈨㈩⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒀⒁⒂；充分鼓勵企業大膽創新⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾，以改革促發展ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ。
三⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺、超額利潤分享機制的實施步驟
章國鋒本科和研究生階段均就讀計算機專業根據《操作指引》的要求ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，推行超額利潤分享機制方式❣❦❧♡۵，一般應履行以下基本操作步驟：
1☾☽❄☃、制定方案
他認為⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓，未來隨著AI❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰、人形機器人❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰、自動駕駛以及大量智能設備的發展⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓，全球對于帶寬的需求將出現大幅增長☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；，星鏈有望成為滿足這一需求的基礎設施方案一般三年為一周期⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓，主要內容包括企業基本情況❣❦❧♡۵、可行性分析❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰、確定激勵對象的原則和標準⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤、設定高目標利潤的原則和標準⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓、分享比例⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾、實施及兌現流程ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ、約束條件⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯、退出規定①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯、監督管理和組織保障等✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅。
企業《超額利潤分享方案》由董事會發起制定♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，由經理層組織協調ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ，由相關職能部門具體編制ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，編制完成后履行相關決策審批程序⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺。《操作指引》規定方案制定后☈⊙☉℃℉❅，企業應按照“三重一大”決策機制及有關規定✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，按出資關系報中央企業集團公司❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰、地方國資委監管一級企業웃유ღ♋♂、控股股東（適用于國有資本投資ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ、運營公司）或地方國資委同意♀☿☼☀☁☂☄。
2❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣、制定實施細則
問界自不必說❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣，問界主導的賽力斯汽車銷量只有20480臺❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣，銷量回到了3月份的水準方案經審核同意后ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ，企業一般每年年初制定實施細則⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，確定當年目標利潤ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，報控股股東同意①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯。
實施細則一般與企業當年經營業績考核方案同步制定⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤，相互關聯和匹配♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃。企業根據《超額利潤分享方案》中確定的各項原則和指標✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，由董事會發起《超額利潤分享實施細則》的制定ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，由職能部門組織實施❣❦❧♡۵，制定完成后☾☽❄☃，無需經過民主決策程序♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，由企業董事會審核后㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，報上級控股股東方同意ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ。
3①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯、制定兌現方案
）正在醞釀一項新禁令☾☽❄☃，擬限制中國新型數據中心組件進入美國市場웃유ღ♋♂，其中重點盯上的㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦，就是用于人工智能數據中心的光模塊企業應在年度經營業績考核開展的同期根據經審計的經營業績結果等情況♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，核算年度超額利潤♀☿☼☀☁☂☄，并根據當年《超額利潤分享實施細則》核定超額利潤分享額和激勵對象個人分享所得㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦，并據此制定《兌現方案》❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣。
聽說一開始你始終不敢對他用平輩的 “你” 相稱❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣，一直用敬語 “您”☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；，是真的嗎⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓？兌現方案應由董事會發起制定✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅，由職能部門組織實施ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，制定完成后ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ，無需經過民主決策程序☈⊙☉℃℉❅，由企業董事會審核后①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯，報上級控股股東方同意㈧㈨㈩⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒀⒁⒂。審批通過后按照《兌現方案》實施兌現㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，兌現結果應報控股股東方備案ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ。
4✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅、實施兌現
有博主曬出自己的捐款憑證ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ，稱向基金會捐過一萬多元⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，官網卻查不到個人捐贈記錄企業根據經審核同意的兌現方案實施兌現♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，并將實際兌現結果報上級單位備案ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ。
英媒：世界能從中國零碳園區建設學到什么
（1）核定年度超額利潤
動力和續航方面♀☿☼☀☁☂☄，新車搭載的是增程式混動系統ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，1.5T增程發動機來自江淮⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，最大功率127kW웃유ღ♋♂，前驅電機峰值功率160kW㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦，后驅電機峰值功率230kW企業根據當年凈資產變化情況♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，對當年目標利潤進行最終核定㈧㈨㈩⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒀⒁⒂。企業根據經審計的經營業績結果㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，確定企業當年度凈利潤ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，核定時剔除相關影響因素✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴。根據最終核定的凈利潤總額與當年目標利潤指標⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯，確定超額利潤總額✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴。
（2）核定超額利潤分享額
解放軍怎么打航母超額利潤分享應以企業超額利潤創造❣❦❧♡۵、崗位價值為基礎✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，并和激勵對象崗位業績考核表現掛鉤ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，以如下指標作為兌現的主要依據：
1）企業當年超額利潤分享總額
中金公司☈⊙☉℃℉❅、研報同時提示ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ，理財資金偏好的攤余成本法債基❣❦❧♡۵，整體規模擴張高度依賴新產品審批節奏⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾；從存量產品角度觀察⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，2026年8—12月陸續進入開放期的攤余成本法債基規模呈現逐月遞減態勢☈⊙☉℃℉❅，后續可承接的存量空間存在約束在明確超額利潤總額的基礎上❣❦❧♡۵，企業依據約定的超額利潤比例確定當年度超額利潤分享總額웃유ღ♋♂，即：超額利潤分享總額 = 超額利潤 × 超額利潤分享比例⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺。
2）激勵對象的崗位分享比例
實驗結果觸目驚心企業高級管理人員（或經營班子）內部分配總額一般不超過超額利潤分享總額的30%☾☽❄☃。
（3）開展兌現
看解放軍無人機起飛①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯、新媒體實驗室各激勵對象滿足崗位履職的基本要求的⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺，有權獲得超額利潤分享獎金㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦。
具體履職要求如下：
1)崗位任職滿一年的㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，有權獲得分享期滿當年及后續各年度的超額利潤分享獎金✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥。
2)個人年度考核達到兌現要求的☾☽❄☃，有權獲得當年度超額利潤分享獎金⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ。
讓螃蟹贏金牌⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤，扎根塘口以智能設備改造傳統產業✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥；救助50多只流浪貓❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰，在貓咖開辦市民夜校⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺；搭建文創直播間①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯，百萬銷售額不在話下……上海鄉村對年輕人的“吸引力”持續增強具體考核兌現要求應結合崗位特征確定⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾，原則上：對于企業班子成員和高級管理人員ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ，要同時滿足黨組織干部考核合格❣❦❧♡۵、企業整體經營業績考核合格✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅、個人崗位績效考核（或業績責任考核）合格♀☿☼☀☁☂☄。
對于中層管理人員❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰、研發或項目市場負責人㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉、分公司/經營中心/事業部負責人ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，要同時滿足所屬部門/單位整體各項業績指標或項目指標合格ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ、個人崗位績效考核（或業績責任考核合格）①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯。
Anthropic的安全測試又稱為“奪旗”挑戰✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，即模型會被丟進一個虛構的沙箱場景中⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，告訴它某臺機器上藏著“秘密信息”㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，并允許它像真正的黑客一樣入侵并奪取對于基層核心骨干人員㈧㈨㈩⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒀⒁⒂，應確保個人業績考核或關鍵績效考核合格ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ。
不難理解✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥，進入移動互聯網時代㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦，企業傳播需要制造記憶點計劃期內⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，激勵對象崗位發生重大變動的웃유ღ♋♂，企業應根據崗位變化調整激勵對象分配比例ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ。
激勵對象符合兌現條件的❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣，企業應按照經審批和備案的當年度《兌現方案》中核定的獎金標準⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤，在《兌現方案》相關決策審批通過后的次月付薪日以現金形式發放超額利潤分享獎金☈⊙☉℃℉❅，歷史各年度超額獎金的遞延支付部分同步發放ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ。
四웃유ღ♋♂、結語
超額利潤分享機制是以增量激勵為牽引❣❦❧♡۵，促進企業深化改革⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，突破三項制度改革等難點問題✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥。為保障超額利潤分享機制落實落地♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，企業須進一步優化崗位體系⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺，逐步實現立崗位ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ、去身份ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ；企業須進一步構建市場化的業績考核與薪酬激勵體系❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰，逐步實現強激勵ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ、硬約束✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥；同時也積極引導企業強化戰略引領❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣，逐步夯實發展戰略規劃❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰；促進企業逐步完善法人治理體系✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴、做實董事會等웃유ღ♋♂，助推企業更好落實國企改革三年行動㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦。
五⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾、附件案例
科改示范企業——有研科技集團有限公司超額利潤分享實施案例㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，歡迎垂詢篮球下注平台公司✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴！
《有研新材料股份有限公司超額利潤分享方案（2021-2024年度）》
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